在推動區域高質量發展的進程中，人才是關鍵動力。為了給青年學子提供廣闊的實踐舞臺，助力企業精準引才，齊齊哈爾市龍沙區積極構建實習實訓新模式，打通人才“培養—成長—留下”全鏈條，為區域發展注入持續動能。

搭“信息橋”，推動資源精準對接。龍沙區以信息互通為抓手，全面提升崗位與人才匹配效率。積極聯動高校、企業及機關單位，推動企業開放車間、研發中心作為實訓基地，聯合制定“企業適配崗位清單”和“政務實習崗位清單”，目前齊二機床工學院已與哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學等20所高校開展合作。通過舉辦實習崗位對接會，組織企業進校園開展政策宣講、適崗面試，現已推動2300余名學生走進企業進行實習實訓。同時，積極承接高校社會實踐團隊，東北農業大學“金豆傳齊”實踐團、北京科技大學“青春同向 恰逢相見”實踐團、大連藝術學院“三下鄉”隊伍等10余個高校深入龍沙區開展調研與實踐。

搭“成長橋”，實現人才系統培育。龍沙區聚焦能力提升，推動實習從“參與”走向“賦能”。推行“雙導師制”，由通用技術齊二機床、瀚云集團等技術骨干和高校教師共同指導，協同模式能強化實操與理論融合，將問題轉化為理論研究的切入點，確保實訓內容緊貼崗位需求。依托實訓日志抽查、中期座談等方式跟蹤學生進展，建立“實習—評價—就業”服務鏈，實習生、企業導師、高校教師三方參與中期復盤，及時發現問題并開展定制化補訓，在針對性提升中補齊短板。

搭“服務橋”，強化全程保障支撐。龍沙區注重服務細節，營造安心安業的實習環境。組織召開實習見面會3次，明確管理制度、崗位規范、安全須知、實踐注意事項，并為所有實習生購買意外保險，從制度和保障層面確保實習全過程安全有序。依托人才驛站提供“拎包入住”式公寓，讓個別異地實習生在他鄉學習也能感受到歸屬感。建立“專員對接+專線聯系”機制，及時響應學生訴求，嵌入政策宣講、職業規劃等服務，發放“人才服務禮包”，推動短期實習向長期人才儲備轉化。（周鐵彬、趙慧卓）

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