齊齊哈爾市碾子山區聚焦人才強區戰略，構建“理論筑基+實戰淬煉+互動賦能”三維培養體系，通過開展專題培訓、一線練兵、校地合作等多元化培育舉措，全面提升人才專業素養和實踐能力，為區域高質量發展提供堅實人才支撐。

夯基固本強內功，打造理論學習“充電站”

創新培養模式。優化“山城夜校”“集中授課+班級授課”雙軌教學模式，聚焦政務能力提升與前沿技術應用，圍繞公文寫作、AI政務等核心需求，開展培訓課程7期。

實施分類培訓。依托黨校主陣地，針對新入職干部、新任職科級干部等重點群體，精心設計培訓課程。

強化政策支持。組織區發改工信局、區人社局召開“金碾匠星·政策賦能”人才政策專項解讀會，為全區60余家重點企事業單位進行了政策精講解讀，重點圍繞研發創新激勵、創業就業扶持、高層次人才分類認定等核心政策內容，為企事業人才隊伍建設提供專業支撐。

實踐淬煉拓視野，構筑能力提升“練兵場”

深化調研實踐。開展“融旅鏈農促振興·干部人才我先行”專題調研行動，圍繞三個重點課題方向，47名年輕干部分成6組深入文旅融合、產業鏈升級、現代農業等區級重點產業一線，通過實地走訪、座談交流、數據分析、對策研討等方式，推動年輕干部在調研中提升分析問題、破解難題的實戰能力。

強化基層歷練。圍繞一線“墩苗”歷練培養機制，將防汛抗災、信訪維穩等急難險重一線作為錘煉干部的重要平臺。組織300余名年輕干部下沉防汛救災前沿，參與隱患排查、應急值守、群眾轉移等工作；選派19名干部到信訪接待輪崗鍛煉，直面群眾訴求，化解矛盾糾紛。

創新志愿服務。人才助力區域主導產業發展，推“人才服務周”“6.28登山節”“青春志愿行”等活動，400余人組建志愿服務隊開展活動13場，活動期間深入景區及賽事現場，開展引導咨詢、秩序維護、應急保障等志愿服務工作。

人才聚智促發展，搭建產才融合“連心橋”

柔性引才賦能。柔性引進東北農業大學及相關培訓機構專業人才，開設電商直播運營、現代農業技術等實用課程，50余名產業技術人才通過培訓提升專業技能水平。

深化校地合作。組織開展“組織部長訪校園”活動，深入哈爾濱師范大學、哈爾濱信息工程學院現場對接，就文旅資源挖掘、科研項目合作、特色文創產品開發等方面洽談，簽署戰略合作協議。同時，將碾子山區農產品、酒類、文旅文創衍生品設計納入高校畢業設計課題，推動高校設計資源與地方產業精準對接。

建設實踐基地。打造“紅色教育一日行”研學路線，接收齊齊哈爾大學、齊齊哈爾工程學院等高校師生400余人來碾開展實習實訓，通過校地資源共享、優勢互補，實現了人才培育與區域發展的同頻共振，為新時代高質量發展注入了人才動能。（周天屹）

分享讓更多人看到