數字化就業有利于落實就業優先戰略，推動實現高質量充分就業。年初以來，黑河市就業服務中心堅持以數字化為牽引，推動就業公共服務擴面提質，促進6900余人實現就業，服務1900余人辦理檔案業務，切實增強了就業公共服務的均衡性和可及性，為民生事業發展提供了就業支撐。

在打造專屬求職圈方面，黑河市就業服務中心依托抖音、微信等新媒體平臺，接續開展“直播帶崗”活動23次，打破了地域壁壘，拓寬了引才招聘渠道，積極促成了求職者和招聘者的“雙向奔赴”。同時邀請專業職業指導師講授職業規劃、求職策略等方面知識，受到求職者一致好評，直播期間累計觀看人數達6.12萬人次。利用“互聯網+就業服務”新模式，搭建就業“云服務”平臺，實現兩地招聘、求職的“云端交流洽談”，極大地提升了人崗匹配效率。

“這種招聘形式真新穎，能夠短時間獲取大量招聘信息，同時還可以學習到求職知識，真是一舉兩得。”一位網名“可欣”的求職者，在直播間感慨地說。

在提升培訓契合度方面，黑河市就業服務中心將培訓服務端口前移，利用“問卷星”小程序制定《黑河市職業技能培訓調查問卷》，發布有效問卷近4000份，形成《職業技能培訓調查問卷報告》，全面掌握全域勞動者培訓需求和意愿，為全市各培訓機構鎖定培訓人員、精準選育課程、確定開班時間提供了依據、夯實了基礎。

一位網名為“永樂”的參與群眾在該條公眾號下留言道：“我想要學點就業技能，正愁沒有方向和渠道呢，正好看到這篇《職業技能培訓調查問卷報告》，真是太及時了。”

在完善檔案服務鏈方面，黑河市就業服務中心依托黑龍江省流動人員人事檔案服務管理系統建成該市流動人員人事檔案信息數據庫，全面提升檔案服務與利用效能。運用“龍江人才”小程序，實現一點存檔多點服務的“全省一網通辦”的服務模式。截至目前，完成線上業務辦理近2000筆，實現高頻人才公共服務業務“即提即辦、不見面辦、跨省通辦”，展現了黑河市“筑巢引鳳”的力度和溫度。

大學畢業生小劉考上了公務員需要調轉檔案，經過電話咨詢黑河市就業服務中心檔案室，了解到可以登錄“龍江人才”小程序線上辦理檔案調轉業務，極大地提高了辦理效率，節省了時間和經濟成本。（記者 李播）

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