人民網哈爾濱7月1日電 “石油之城”大慶，正經歷一場深刻轉型。資源型城市的未來靠什么？“人才”毫無疑問是最重要的一個答案。

“十四五”期間，大慶交出了一份亮眼的“人才答卷”，五年來，構建引才聚才強磁場，為轉型振興注入澎湃的“第一資源”動能。

“政企校”攜手，全域人才“一盤棋”

過去，政府、油化央企、在慶高校的人才資源雖豐富，卻似“三股道”。

如何破壁融合？

2023年6月，大慶創新性成立“政企校”人才發展聯合體，《關于建立大慶“政企校”人才發展聯合體的意見》，18項合作事項、4項制度、5個專項工作組，將政、企、校三方緊緊擰成一股繩，形成了聯動機制共創、人才隊伍共育、優勢資源共享、人才高地共建的“大人才”工作格局。

“聯合體成立后，最大的變化是溝通順暢了，資源共享了，效率翻倍！”東北石油大學土木建筑工程學院院長、龍江學者青年學者李棟博士感慨。

“政企校”人才發展聯合體成立后，通過市科技局等相關部門協調，他主持了紅崗區企業出資的第一個“省揭榜掛帥”項目，自主研發的新型氣體激光遙測模塊現在已經融入恒馳電氣公司的智能巡檢機器人系列產品，為大慶油田場站智能化監管升級提供了解決方案。不僅如此，他的項目還入選黑龍江省首批106項最具轉化潛力科技成果名單。

“‘政企校’人才發展聯合體成立后，市委組織部、市發改委、市科技局等多部門多次深入高校調研了解合作實際困難，有力推動了‘環東北石油大學創新創業生態圈’建設，促進了學校科研成果轉化，幫助解決科研、招生、就業等難題，高校畢業生留省留慶率大大增加。”東北石油大學副校長楊二龍說。

“政企校”人才發展聯合體推動油化央企和在慶高校共享大慶市人才新政，打捆聯引油化央企和高校崗位計劃1382個，政、企、校三方聯合共建人才發展產業項目184個，這種打破壁壘的“全域人才觀”，讓大慶的人才生態從“單打獨斗”走向“協同作戰”，資源整合的“乘數效應”日益顯現。

真金白銀+精準滴灌，點燃人才創新之火

吸引人才、留住人才、用好人才，離不開政策的強力支撐。大慶密集出臺《新時代大慶人才振興20條》《新時代大慶優才優待實施辦法》等政策文件，構建起積極開放有效的政策體系。

其中，緊扣大慶轉型創新發展需要出臺的《大慶市領航英才慶雁支持計劃實施辦法（試行）》，“靶向”扶持了一批科技創新創業領軍人才、青年人才及團隊。慶雁計劃首批遴選團隊16個，人才191名，并給予獲評人才（團隊）個人獎勵金及團隊綜合支持資金1464萬元。

獲評慶雁支持計劃的長垣油田特高含水后期壓艙石工程高效開發團隊攻克了一項油田勘探關鍵技術瓶頸。其團隊相關負責人說：“政府的支持資金，不僅是‘及時雨’，更是‘強心針’，進一步激勵了團隊的創新熱情，解決了團隊的后顧之憂，讓我們能心無旁騖搞研究。”

“慶雁”們的脫穎而出，正是大慶“靶向引育”、重金投入支持創新創業的生動注腳。

與此同時，市人社、工信、商務等部門協同發力，配套出臺了《大慶市支持創業就業“十給”政策措施》《大慶市加大招商引資力度推進“1+3+5”產業高質量發展若干政策措施》（含人才政策條目）等政策，著力構建人才服務保障的“1+N”政策體系，覆蓋創業就業、招商引資、產業發展各環節，政策紅利如陽光雨露，精準滴灌到人才發展的每個“細胞”。

“慶藍優引”品牌亮，產才融合天地寬

引才渠道如何更活、更準？

“慶藍優引”品牌在“十四五”期間叫響。從“人才引進高校行”到“市縣（區）委書記進校園”，從“社會招引”到“校園直引”，1672名青年才俊通過這一品牌加入市屬事業單位，成為城市發展的生力軍。

出臺《大慶市“一事一議”引進急需緊缺人才實施辦法（試行）》，充分拓寬人才引進渠道，放寬人才年齡學歷、優化引才流程、打破地區部門機制等限制條件，助力實現打造東北振興人才集聚回流先行地目標。

2024年通過“一事一議”方式引進高級職稱、博士研究生人才4名，緩解教育、醫療領域特殊專業人才緊缺問題。

結合國家發展大局、大慶產業走向、大學生擇業特點，把人才引進工作有效融入“三個城市”建設中，積極開展年度“市委書記進校園”“黑龍江人才周”引才活動。線上宣講、組建引才小分隊在東北農業大學、四川大學、武漢大學等80余所省內外目標高校召開專場招聘會100余場次，通過主旨宣講、多視頻呈現、制作人才政策海報、分享人才發展環境、設置引才“直通車”展位等方式全方位宣傳大慶，實現“點對點”為畢業生做政策匹配、答疑解惑、精準選崗。“十四五”期間，近8萬余名高校畢業生火爆參與。

圍繞“1357”現代化產業體系發展要求，大慶持續深化“人才+產業”融合發展戰略。通過實施靶向引才計劃，聚焦企業研發、“卡脖子”技術攻關等關鍵領域，成功吸引一大批行業頂尖人才和創新團隊入駐，精準破解企業人才緊缺難題。

同時，積極搭建產學研合作平臺，推動人才鏈與產業鏈深度嵌合，加速科技成果轉化。如今，越來越多的優秀人才扎根大慶，在產業發展一線貢獻智慧與力量，為構建“1357”現代化產業體系注入強勁動能，夯實智力根基。

服務有溫度，人才更安心

人才競爭，歸根結底是環境的競爭。要讓人才“引得進、留得住、干得好”，必須創優“軟環境”。

“油城雙優卡”，是大慶為高層次人才定制的專屬“服務憑證”，依托全市12個人才服務窗口、服務熱線，文化場所，旅游景區，“兩站一場”等，優選208名服務專員，圍繞醫療保障、交通出行、文化休閑等19大類事項，精準提供服務，解決人才的后顧之憂。

制度的溫暖更體現在細微處。全市黨員干部聯系服務專家5300余次，解決實際問題1500余個。經認定的首批市級高層次人才，涵蓋了油化央企、高校、教育、醫療等各領域，榮譽感和歸屬感倍增。2024-2025年舉辦的高層次人才國情省情市情研修班，讓82名“政企校”精英在研學中增進認同，積蓄力量。

“十四五”期間的大慶人才工作，從“政企校”破冰融合到“慶雁計劃”精準扶持，從“慶藍優引”品牌塑造到“油城雙優卡”暖心服務，每一步都彰顯著這座城市求賢若渴的決心和轉型發展的遠見。

人才，正以前所未有的廣度和深度融入大慶的產業肌理與城市血脈。這片曾經因石油而輝煌的黑土地，如今正因“人才引擎”的強勁驅動，煥發出轉型升級的勃勃生機，向著高質量發展的未來堅定前行。（陳靜、徐衛）

分享讓更多人看到