為加快年輕干部“新兵”角色轉換，縮短年輕干部“成長期”，依安縣積極搭建平臺，通過采取“精心育、精選煉、精準用”措施，全鏈條、全周期培養選拔機制，為年輕干部成長“加碼添翼”，使年輕干部得到基層“淬煉”成長成才。

精心“育”，拓寬視野“選優苗”

近年來依安縣通過選調生、公務員招錄，公開招聘“名校優生”等方式，成功招錄249名優秀年輕干部，著力蓄好年輕干部“源頭活水”。針對農村產業發展需要、專業崗位需求、教育引導等方面，依安縣委常委、組織部部長深入到各縣直部門和15個鄉鎮開展了為期4個月的調研，與年輕干部開展談心談話，正確引導其迅速進入角色、提高政治站位、提振精氣神，并依托縣委黨校組織開展“芳華筑夢”“紅心鑄魂”“名校優生崗前培訓”等年輕干部系列培訓班，量身定制公文寫作、演講比賽、青年微講堂等活動，幫助年輕干部豐富知識儲備、完善知識結構，增強專業能力。截至目前，與年輕干部開展談心談話300余人次，共舉辦培訓5期700余人次。

精選“煉”，綜合施策“蹲壯苗”

堅持把基層一線作為錘煉干部的“練兵場”，積極引導年輕干部在基層一線砥礪品質、錘煉意志、提高本領。聚焦鄉村振興等重點工作，分批選派174名優秀年輕干部駐村幫扶，17名優秀年輕干部擔任駐村第一書記，59名選調生到村進行鍛煉，大學生到村（社區）任職46名；聚焦北緯47綠色有機食品產業集群項目建設，擇優選聘45名年輕干部投入到項目建設、有機土地轉換、土地規模經營工作中；持續推動年輕干部“六個一批”交流任職，25人投身基層一線，引導年輕干部在實踐鍛煉中經風雨、見世面、壯筋骨、長本事。

精準“用”，量才定崗“用強苗”

緊緊圍繞依安縣委干部選任“五個優先”原則，深化“重基層、重實干、重公論、憑實績”的用人導向，注重在維護穩定、項目建設、鄉村振興、群眾工作等重點工作中考察識別年輕干部。2021年換屆期間，為選優配強鄉鎮領導班子，綜合考慮優化班子結構、年輕干部配備、“五方面人員”配備、服務產業發展等因素，將15個鄉鎮180人全部配備到位，其中35歲以下的年輕干部71人，30歲以下年輕干部21人，鄉鎮年輕干部配比居全市前列。2021年共提任35歲以下優秀年輕干部45人，占提拔干部總數的49.4%，形成了有利于優秀年輕干部脫穎而出的社會環境，激勵了年輕干部干事創業的熱情。（陳珊、田暢）

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