人民網哈爾濱8月29日電 （尚城）近年來，黑龍江省人社廳深入實施人才振興計劃，將博士后工作納入全省人才振興政策支持體系，持續加強和改進新時代博士后工作，構建“制度優化+站點支撐+精準育用+服務提質”的“四位一體”工作格局，全力支持博士后青年人才在創新攻關中“唱主角”、在產業升級中“挑大梁”，推動政策制度紅利深度轉化為驅動新質生產力的發展動能。

一是以制度創新為引領，構建規范化系統化的政策體系。黑龍江省建立進站評審、中期考核、出站答辯的全鏈條質量監控機制，出臺專項經費使用、創新實踐基地管理系列配套政策，構建“建站匹配經費、進站發放補貼、在站給予資助、出站助力科研”的全周期培育生態，連續3年年招收博士后數量突破千人，博士后研究人員全職進站、在站資助、出站留省可申請享受最高80萬元經費支持，構建起貫穿博士后成長成才全過程的支持體系。

二是以站點建設為抓手，釋放廣覆蓋強輻射的聚才效應。始終把博士后站點建設牢牢抓在手上，2022年以來，黑龍江省新增博士后站點131個，累計建成站點338個，其中，110個流動站覆蓋11個學科門類62個一級學科，133個工作站精準對接數字經濟、生物經濟、能源化工、航空航天等重點領域、傳統優勢產業、戰略性新興產業，95個博士后創新實踐基地覆蓋了85%的市（地），形成了學科交叉筑基、產業融合聚力、地域覆蓋拓面的三維特色布局。同時，樹立以評促建、以評促優的鮮明導向，通過強化動態管理與考核評估，推動站點建設提質增效，推動站點從數量積累向質量躍升轉變，不斷強化聚才引智的磁場效應。

三是以育才用才為導向，形成促項目助產業的互動格局。黑龍江省將博士后群體作為高層次創新人才培養的重要源頭，全省具有博士后經歷的7907名在職人員中，涌現出一批科技領軍人才，2661人成為博士生導師，構建了覆蓋基礎研究、應用開發、產業攻堅的人才梯隊。搭建“培育+實踐+轉化”賦能平臺，通過人才賦能激發項目創新活力，以項目突破帶動產業提檔升級，近5年，博士后主持或參與科研項目1.05萬項，獲各類科研獎勵1847項、各類榮譽獎勵1837項，申請專利6647項，轉化成果775項。

四是以優化服務為支撐，打造環境優保障強的人才生態。搭建博士后成長成才平臺，舉辦首屆黑龍江省博士后創新創業大賽，推出職稱破格、崗位晉升、擇優資助等7項高含金量激勵政策，吸引355支團隊、1879人參賽，博士后創新創業活力競相迸發。推行“線上辦結”“免申即享”“留省即發”，近3年，線上服務5000余人次，發放省級資助5.36億元惠及1.5萬人次，推薦1000余人次獲中國博士后科學基金等項目資助1.46億元，形成“國家+省”兩級支持體系。

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