近年來，富裕縣錨定高質量發展目標，以“聚才、育才、留才”為抓手，通過精準施策、系統發力，構建起近悅遠來的人才生態，為縣域發展注入強勁動能。

拓寬渠道聚才，打造人才“強磁場”。堅持“剛柔并濟”引才思路，構建多元聚才網絡，讓各類人才引得進。剛性引才筑根基。聚焦機關企事業單位用人需求，通過“黑龍江人才周”“書記進校園”“春風行動”等引才活動，近年來，累計引進各類人才9000余人，為縣域發展補充“新鮮血液”。柔性引才添活力。以假期專家、技術顧問、項目合作等方式，精準引進農業、教育、衛生等領域專家人才近400人，破解專業領域“卡脖子”難題。鄉情引才聚合力。激活“在外人才信息庫”“在外人才工作站”等資源，開展“歸雁行動”“家鄉人游家鄉”等活動120余場，吸引700余名在外人才返鄉創業就業，讓鄉情變鄉賢動能。

精準施策育才，筑牢成長“加油站”。以系統化培養為路徑，讓人才育得出、用得好，實現人盡其才。全領域培訓提素質。覆蓋黨政人才、專業技術人才、技能人才等六類人才，延伸至文化、新興領域，累計培訓各類人才超5萬人次，全方位提升人才素質能力。校地合作促轉化。牽手中央民族大學、東北農業大學、哈爾濱師范大學等知名高校，利用“黑龍江人才周”活動契機，深化產學研合作，推動科技成果不斷轉化、落地，讓“實驗室”對接“生產鏈”。氛圍營造凝共識。通過“線上+線下”模式，充分營造尊才愛才的濃厚氛圍，線上通過網絡平臺及時推介縣域人才工作典型經驗，線下通過在外家鄉人座談會、政策宣講會等方式開展人才政策宣傳，讓尊才愛才蔚然成風。

優化環境留才，搭建服務“暖心巢”。以“安身安心安業”為目標，用優質服務讓人才留得住、扎下根。政策護航解難題。制定出臺《富裕縣引進“名校優生”安家費實施辦法》《人才購房優惠政策》，在義務教育招生中增設高層次人才子女入學優待，從“住”到“學”解決后顧之憂。制度保障增溫度。完善黨委聯系專家制度，縣處級領導干部通過日常走訪、致電、微信等方式聯系服務專家人才。服務升級強歸屬。政務服務中心設“人才服務專窗”，提供“一窗通辦”，為人才答疑解惑；累計建成人才公寓845套，投用公辦醫養結合中心等配套設施，吸納67家優質商戶組建服務聯盟，讓人才住得舒心、干得安心。

如今，富裕縣以“聚才”增活力、“育才”強支撐、“留才”固根本，正以蓬勃的人才生態，繪就縣域高質量發展藍圖。（李明澤、楊磊）

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