富裕縣將人才振興作為推動鄉村全面振興的重要抓手，堅持在激勵人才向基層流動上下真功，帶動資金、技術、成果等要素資源向鄉村集聚，讓各類人才在基層有為有位，為鄉村振興戰略高質量實施提供堅實的人才支撐。

引育并舉，打造鄉村人才振興“強磁場”

聚焦關鍵環節，精準引進、培育急需緊缺人才，為各類人才投身鄉村建設搭建載體平臺。

加速人才回引，按照農技專家、養殖能手、農產品加工經營等領域劃分類別，建立健全動態“在外人才信息庫”，通過政策宣傳、線上走訪、產業推介等舉措，累計吸納返鄉就業創業700余人，提供產業項目培訓、農業經營管理技術、崗位推薦等綜合服務300余次。19名優秀富裕籍人才進入“村黨組織書記后備力量儲備庫”，為鄉村振興提供人才支撐。

實現項目還鄉，創新開展“春回富裕·才聚故里”“鄉賢家鄉游·桑梓情懷深”等各類聯絡推介活動13場。優先支持返鄉人才參與蘆葦編織、鵝養殖等特色產業項目，引回在外優秀返鄉創業項目17個，其中投資億元以上項目1個、500萬以上項目9個，投資金額3.9億元。

加強供需對接，建立“縣級項目和技術需求清單”“高校院所成果資源庫”，精準選派“假期專家”、科技特派員下沉指導396人次。拓寬校地協同育人路徑，與東北農業大學等26所高校達成人才戰略合作，開展“黨建聯建+業務交流”、“師帶徒”一對一結對培養等活動，幫助解決技術領域難題10余項，讓“名專家”帶出“田秀才”。

科技賦能，構筑鄉村產業發展新體系

圍繞縣域農業產業實際和資源稟賦，深化政校企合作，持續為農業現代化建設注入活力。

強化科研創新，立足周六中藥材種植專業合作社在“育良種”問題上的技術攻堅，先后促成其與黑龍江大學、黑龍江八一農墾大學合作開展“組織培養技術工廠化繁育中藥材項目”、共建“科技小院”，將繁育基地轉化為“田間實驗室”，引進赤芍、黃芪等種植領域專業人才10人。

推動技術升級，邀請黑龍江大學現代農業與生態環境學院教授圍繞水肥一體化、油豆角栽培、甜菜種植對各鄉鎮進行技術培訓與成果展示。引進玉米大壟雙行水肥一體化淺埋滴灌技術，大面積推廣種植，相較傳統模式節水、節肥20%以上，肥料利用率提升至50%以上。

實施合作共管，組織涉農企業開展專題科普活動，圍繞特色種植產業開展深度合作，有效統籌人力物力資源，依托企業的技術優勢，組建由本地農技人員和“土專家”組成的服務隊，深入10個鄉鎮開設“田間課堂”，教授田間管理、土壤改良、病蟲害綠色防控等實用技術，惠及農戶1000余人。

優化服務，營造鄉村人才發展好生態

完善服務保障機制，在技能培訓、項目指導等方面給予支持，讓廣闊鄉村成為人才干事創業的舞臺。

建立通報調度制度，動態掌握重點工作進展情況，及時分析研判、協調解決人才難點問題，切實讓縣直部門和鄉鎮“一把手”擔起了人才工作的主體責任，提高人才工作的質量和水平。

拓寬發展空間，新建省級公辦公共實訓基地，計劃開設農林種植、農林加工等8類專業培訓，年培訓能力可達3000人次。與齊齊哈爾大學開展鄉村振興人才聯合培養，舉辦創業、居家養老護理等職業技能培訓，逐步形成面向全社會的公共技能培訓服務體系。

加大選用力度，突出選用干部基層傾斜導向，先后向鄉村兩級輸送專業技術和鄉村振興急需緊缺人才，補充到村任職大學生、名校優生、成手人才307人，從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導班子成員4人，培育鄉賢人才10人，激發人才在基層一線的干事熱情。（李明澤、崔妍）

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