人民網(wǎng)哈爾濱3月22日電 （尚城）近日，黑龍江省人社廳啟動(dòng)了全省首次事業(yè)單位公開招聘筆試聯(lián)考，省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)事業(yè)單位征集2374個(gè)崗位、計(jì)劃招聘4120人，其中基層（縣以下）事業(yè)單位征集1025個(gè)崗位、計(jì)劃招聘1399人，分別占招聘崗位總量和人員總量的43%和34%。本次聯(lián)考3月24日至28日?qǐng)?bào)名，5月7日筆試。為了方便應(yīng)聘人員特別是廣大高校畢業(yè)生更加全面、準(zhǔn)確地了解基層事業(yè)單位在人員招聘、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等方面的傾斜政策，省人社廳對(duì)現(xiàn)行政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀，幫助應(yīng)聘人員更加精準(zhǔn)地選擇適合自己的崗位。

個(gè)人報(bào)考基層事業(yè)單位有哪些傾斜政策？

年齡上限更高。縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘管理人員、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要進(jìn)一步放寬（最高至45周歲）。

學(xué)歷降到更低。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，學(xué)歷最低可以降低到高中、中專學(xué)歷，其中某些行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對(duì)學(xué)歷有特殊要求崗位的除外。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、技師（預(yù)備技師）班畢業(yè)生可以按照中專、大專、本科學(xué)歷報(bào)考。

專業(yè)放到最寬。縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位招聘條件可以放寬到國(guó)家規(guī)定一級(jí)學(xué)科（專業(yè)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘管理崗位人員可以不作專業(yè)限制。

筆試分類加分。“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者以及在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位工作期滿的高校畢業(yè)生等服務(wù)基層項(xiàng)目人員和退役大學(xué)生士兵服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘，筆試成績(jī)分別加10分、15分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的可再加２分，同等條件下優(yōu)先錄用。

基層事業(yè)單位公開招聘有哪些特殊舉措？

簡(jiǎn)化招聘程序。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上學(xué)歷人員，縣級(jí)事業(yè)單位招聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，可根據(jù)實(shí)際需要采取面試、組織考察等方式公開招聘。

降低開考比例。縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作人員，可以根據(jù)報(bào)考人數(shù)和專業(yè)分布等實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例劃定成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。

支持定向招聘。縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘，可以從招聘崗位總量中拿出一定數(shù)量崗位面向本縣（市）或周邊縣（市）戶籍人員（或生源）公開招聘。

應(yīng)聘到基層事業(yè)單位工作有哪些優(yōu)惠政策？

職級(jí)晉升有保障。從2022年開始，黑龍江省125個(gè)縣（市、區(qū)）及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位已經(jīng)全面建立了管理崗位職員等級(jí)晉升制度，聘用到管理崗位人員既可以晉升行政職務(wù)，也可以晉升職員等級(jí)，并按聘用崗位享受相應(yīng)待遇，拓展了基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間，提升了工資待遇水平。

職稱評(píng)聘有傾斜。從2016年開始，黑龍江省建立了“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層高級(jí)職稱管理制度，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可自愿申報(bào)“基層”高級(jí)職稱評(píng)審，實(shí)行總量控制，單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)率，淡化論文、獎(jiǎng)項(xiàng)要求，重點(diǎn)評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)。

在全省18個(gè)邊境縣（市、區(qū)）及抵邊農(nóng)場(chǎng)、林場(chǎng)等邊境地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，在現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上可以提前1年申報(bào)參加高一級(jí)別職稱評(píng)審（考試），工作滿20年人員可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用、兌現(xiàn)待遇。

高定工資等級(jí)。新招聘到縣以下事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生可以提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定一級(jí)，在三類及以下艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩級(jí)，在四類及以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定三級(jí)。

發(fā)放津貼補(bǔ)貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員可以每月按規(guī)定領(lǐng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)向艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員給予傾斜；在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，還可以根據(jù)國(guó)家確定所在地區(qū)的類別和自身崗位情況，領(lǐng)取艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

加強(qiáng)組織培養(yǎng)。鼓勵(lì)和支持基層事業(yè)單位通過(guò)培訓(xùn)、選派業(yè)務(wù)骨干到上級(jí)單位或發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等方式提高業(yè)務(wù)水平，注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，大力表彰甘于奉獻(xiàn)、實(shí)績(jī)突出的事業(yè)單位工作人員。

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