“多虧縣里的好政策，讓我們能夫妻雙雙把家還。”這些天，“95后”小夫妻袁福東和羅金玲正在緊鑼密鼓地收拾新家，明亮整潔的客廳，溫馨甜蜜的臥室……屋子里處處都透露著他們對新生活的向往。

袁福東、羅金玲夫妻倆都是土生土長的克東人，2020年大學畢業后，雙雙成為訥河市哈拉鎮第二小學的教師。兩年在外工作的經歷，讓這對小夫妻愈發惦念家鄉的親人，盼望能回到克東工作。

“我們聽說克東有‘引鳳歸巢’的人才政策，頓時覺得回家鄉工作有了希望。”袁福東說，自己第一時間撥通克東縣人才辦的咨詢電話，并報了名。“手續辦理特別順利，再過幾天我們就能到克東的縣城小學報到了。”

克東縣高度重視教育系統人才引進工作，積極落實《新時代龍江人才振興60條》等省市人才新政，努力建立引才綠色通道，凡是克東籍在外優秀教育人才提出返鄉申請，只要符合選調條件就會主動服務，積極引進。截至目前，該縣已引進10名在外優秀教師回到克東工作，調轉手續正陸續辦理中。同時，2022上半年通過“名校優生”選聘了包含5位研究生學歷在內的34名數學、語文、英語等專業的優秀青年教師，補齊了克東縣師資緊缺的短板。

教育系統的人才引進只是克東縣堅持把人才作為“第一資源”，著力在“引、育、用、留”上下功夫的生動縮影。近年來，克東縣大力開展人才優選行動，通過“名校優生”、到村任職大學生等人才引進政策陸續引進113人。同時，充分發揮“豐羽計劃”“引才興企”“鄉聘村用”“到村任職”等品牌效應，為飛鶴、奧瑞金包裝等重點企業引進大學生158名，通過訂單班、冠名班、新型學徒制班等形式為重點企業培育技能人才237人。

筑巢引鳳，花開迎蝶。為加大人才服務保障、解決人才后顧之憂，克東縣投入310余萬元，積極打造面積2700平方米，可容納200余人入住的克東人才驛站。不僅提供了生活和工作上的便利，還設立包括餐飲、學習、休閑娛樂等區域的多功能大廳，配設人才綜合服務臺，可為入住人才提供就業咨詢、崗位推介、創業宣傳、文化休閑、健身娛樂等一系列服務。同時落實人才子女入學、就醫保障等優惠政策，讓人才引得來、留得住，安得下心、干得成事。

下一步，克東縣將積極推進縣域主導產業人才地圖繪制、人力資源服務平臺建設、暢通急需緊缺人才引進綠色通道等創新工作，樹牢人才引領發展戰略地位，將更多優秀人才集聚到推進“六個克東”建設中來，為打造“兢山凈水、鶴彩克東”城市新形象奠定堅實的人才基礎。 （蘇廣鑫、李兆珺）

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