人民網(wǎng)哈爾濱6月30日電 （楊雪楠）6月30日，黑龍江省國資委召開出資企業(yè)人才工作會議，總結交流出資企業(yè)人才工作成效和經(jīng)驗，對企業(yè)人才工作進行部署安排。省國資委主任王智奎出席會議并就進一步做好國資省企系統(tǒng)人才工作提出要求。

近年來，國資省企系統(tǒng)全面貫徹黨中央和省委關于人才工作的各項決策部署，全力推進企業(yè)人才隊伍建設，取得了積極明顯成效。人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位進一步凸顯；人才培養(yǎng)力度進一步加大；人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化；人才服務質量進一步提升；人才集聚效應進一步顯現(xiàn)。各出資企業(yè)不斷拓寬引才聚才的渠道和方式，充實各類人才隊伍和潛在人才儲備，3年來先后引進各類人才近萬人，在強有力的人才支撐下，出資企業(yè)改革三年行動決戰(zhàn)決勝收官在即，森工、龍煤等重點企業(yè)轉型發(fā)展邁出堅實步伐，幾大產業(yè)投資集團高速發(fā)展。2022年前5個月，出資企業(yè)繼續(xù)保持高速增長態(tài)勢，營業(yè)收入同比增長24.14%，利潤總額增長96%，上繳稅費增長75%。

會議提出，實施人才強企戰(zhàn)略、建設高素質專業(yè)化人才隊伍，是落實黨中央和省委、省政府重大決策部署、推動國資省企事業(yè)高質量發(fā)展的客觀要求，也是一項長期而艱巨的任務，當前要著力抓好6個方面的重點工作。

一是堅持統(tǒng)籌謀劃，突出加強頂層設計，為新時代人才工作謀篇布局。各出資企業(yè)要樹牢人才是第一資源的理念，深入實施人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，將人才工作與企業(yè)發(fā)展同謀劃、同部署、同推進、同考核。在研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產經(jīng)營、技術創(chuàng)新、黨建工作等重點任務時，把人才工作放在優(yōu)先位置，充分發(fā)揮人才對企業(yè)的引領和支撐作用，讓人才成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

二是堅持靶向引才，大力引進急需緊缺人才，開創(chuàng)引才聚才新局面。各出資企業(yè)要立足人才隊伍現(xiàn)狀，以服務改革創(chuàng)新發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，瞄準“需”處發(fā)力、緊扣“需”處供給，根據(jù)各業(yè)務板塊所需的人才類型、層次、數(shù)量，科學制定綜合性的人才引進計劃，實現(xiàn)人才與事業(yè)的精準匹配。要進一步優(yōu)化完善引才制度，規(guī)范引才流程，確保公開公平公正，有力提升引才質效。

三是堅持精準育才，不斷加強人才教育培養(yǎng)，打造人才培養(yǎng)新高地。要把思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練融于一體，不斷健全完善人才培養(yǎng)體系。要大力開展技術技能培訓，根據(jù)不同層次、類型人才的特點和需求，探索實施差異化定制培訓，不斷提升人才的職業(yè)素養(yǎng)和履職能力。要充分利用《龍江人才振興60條》等重要文件的政策優(yōu)勢，積極與高等院校、科研院所共建研發(fā)機構，與技工院校、職業(yè)院校共建實訓中心，推行首席技師、工程師制度，構建高水平人才培養(yǎng)體系，全面提升企業(yè)研發(fā)水平和育人能力。

四是堅持實干導向，強化市場化選人用人，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。選人用人工作要堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等落后觀念，及時把優(yōu)秀人才選出來、用起來。對于不擔當、不作為，不求有功、但求無過的人，堅決調整淘汰。對于在關鍵時刻善于化解重大風險、能夠駕馭復雜局面的企業(yè)家，對于具備創(chuàng)新思維、精于現(xiàn)代企業(yè)管理的經(jīng)營管理人才，對于能夠攻克破解技術技能難題的專業(yè)技術技能人才，要大力選拔任用，讓能者上、庸者下、劣者汰的正確導向蔚然成風。

五是堅持以才為本，健全人才評價激勵機制，釋放國資省企人才創(chuàng)效活力。堅決破除“四唯”現(xiàn)象，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。各企業(yè)要持續(xù)深化三項制度改革，建立健全市場化薪酬分配機制，將薪酬分配與崗位需求、業(yè)績貢獻、價值創(chuàng)造、能力素質以及考核結果相掛鉤，合理拉開薪酬分配差距，推動薪酬分配向關鍵崗位、核心骨干人才、急需緊缺人才、基層一線工作人員傾斜，有效破除平均主義和“大鍋飯”。

六是堅持黨管人才，全面壓緊壓實工作責任，構建人才工作新格局。今年成立了省國資委人才工作領導小組及辦公室，制發(fā)了相關的工作規(guī)則，進一步強化了黨管人才的工作體系。各出資企業(yè)黨委要建立健全黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要充分利用好龍江人才振興政策的“強磁場”，營造國資省企引才育才用才的優(yōu)良生態(tài)，努力打造暖心感人、拴心留人的人才環(huán)境。

分享讓更多人看到