人民網哈爾濱5月29日電（楊雪楠）為貫徹落實大慶市委“完善招才引智、拴心留人機制”的要求，大慶市委組織部堅持以“打捆引才”工作為牽動，多措并舉保障該市經濟社會發展各項事業的人才供給。活動期間，共有301家單位發布了6689個人才引進計劃，一年來，累計引進各類人才1.7萬余人，其中產業人才1.56萬人，為打好打贏轉型振興“新會戰”提供“人才助力”和“智力支撐”。

大慶市委組織部通過5月舉辦的“看大慶愛家鄉”直播活動，展示了人才發展新空間，介紹了人才創業新平臺，宣傳了人才服務新環境。活動期間，8名留在大慶的高校畢業生代表走進直播間，深入規劃展示館、產業館、公安科技大廈等18個參觀點。通過參觀城市建設路線感受大慶生活的舒適多彩，以及大慶為人才提供的宜居環境和發展空間；通過參觀產業發展路線了解大慶多元產業發展現狀，以及“百大項目”等豐富的就業渠道和創業平臺；通過參觀公共服務路線了解大慶的“智慧公安、智慧政務、智慧社區、智慧醫療、智慧校園”以及信息化發展進程。

在線上展示大慶魅力的同時，大慶市委組織部工作人員從關心人才、愛護人才、成就人才的角度，結合2019年9月發布的《大慶市打捆聯系省內外高校常態化引進人才工作實施方案》創新舉措。一是統一發布人才需求，有效增強了市委組織部人才工作對畢業生的吸引力、影響力、競爭力。二是有效吸引了更多本土人才、實用型人才、年輕人才。三是創新把選才的最終決定權下放給用人單位，建立“以用為本、人崗相宜”的選才用才新機制，使畢業生對引進程序的公開透明、科學規范有了更為充分的了解。